江蘇徐工集團(tuán)日前發(fā)布《關(guān)于以全生命周期理念打造“金工匠”產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的實(shí)施意見》，瞄準(zhǔn)打造一流產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，實(shí)施以全生命周期為主題的培育行動(dòng) 、尊崇行動(dòng)和關(guān)愛行動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”再到“金工匠”的成長提升。

所謂全生命周期理念打造“金工匠”，是對應(yīng)徐工集團(tuán)產(chǎn)品全生命周期管理，包括需求、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)銷、回收再制造等環(huán)節(jié)中的人才培養(yǎng)，從人才儲(chǔ)備、融入企業(yè)、在企業(yè)成長、經(jīng)歷各種磨礪到成長成才的這樣一個(gè)全周期;“金工匠”則對應(yīng)該集團(tuán)此前打造的金牌技師、金牌工匠、金牌選手，提升產(chǎn)業(yè)工人的待遇地位。

在全生命周期培育行動(dòng)中，按人才儲(chǔ)備期、融入期、成長期、磨礪期、發(fā)展期五個(gè)階段同步實(shí)施。即：校企共育、定制培養(yǎng)成熟型技能人才;構(gòu)建名師帶訓(xùn)、結(jié)對賦能，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)賦能，基地實(shí)訓(xùn)、技術(shù)賦能培訓(xùn)體系，確保技能人才上崗合格率達(dá)到100%;開展新型學(xué)徒制和“金牌”產(chǎn)業(yè)工人研修，構(gòu)建終身教育成長體系和關(guān)鍵工種全覆蓋的“新八級(jí)工”職業(yè)成長通道;聚焦產(chǎn)業(yè)工人成長瓶頸，搭建崗位練兵競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效技術(shù)等方面的磨礪平臺(tái);聚焦打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展天花板，完善優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人跨職系、跨序列發(fā)展新機(jī)制。投資4.3億元打造徐工技師學(xué)院，建成45個(gè)校企合作一體化學(xué)習(xí)工作站和實(shí)訓(xùn)區(qū)，通過新型學(xué)徒制培養(yǎng)4800余名產(chǎn)業(yè)工人。

全生命周期尊崇行動(dòng)圍繞提升產(chǎn)業(yè)工人政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和榮譽(yù)地位開展相關(guān)工作。以黨建引領(lǐng)建立完善黨建、工建、“產(chǎn)改”一體化推進(jìn)機(jī)制，將黨員發(fā)展計(jì)劃指標(biāo)向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜等;健全高技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得;加大勞模先進(jìn)推薦評選向產(chǎn)業(yè)工人傾斜力度;設(shè)立“雙12”徐工工匠日，打造徐工“金工匠”品牌;健全高技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，對集團(tuán)內(nèi)評聘為高級(jí)工及以上技能等級(jí)的每月發(fā)放技能津貼。重獎(jiǎng)技能競賽獲獎(jiǎng)人員，對取得公司及以上級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的選手發(fā)放5000元～20萬元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)施全生命周期關(guān)愛行動(dòng)，增進(jìn)“金工匠”幸福感。啟動(dòng)“徐工共同富裕計(jì)劃”，構(gòu)建集成長、文化、生活、家庭、健康、敬老“六大關(guān)愛”為主體的關(guān)愛體系，深化人才扎根工程，使每名產(chǎn)業(yè)工人在教育、婚戀、購房、退休等人生重要時(shí)刻都有企業(yè)的關(guān)愛服務(wù)和真誠陪伴。

徐工集團(tuán)黨委書記、董事長邱成表示，全生命周期行動(dòng)是推進(jìn)人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略性舉措，公司將緊緊抓住“金工匠建設(shè)”這個(gè)牛鼻子，高起點(diǎn)、大力度、全方位推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)顯著提高。(王偉)

關(guān)鍵詞： 全生命周期理念 江蘇徐工集團(tuán) 金工匠產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍 一流產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍