從一線操作工到技術主管、生產主管、副廠長再到廠長，被評為寧波市“首席工人”、浙江省“首席技師”“浙江工匠”……在奧克斯空調股份有限公司工作的25年間，產業(yè)工人周鋒實現(xiàn)了自己一次又一次的人生跨越?；仡欁约旱某砷L經歷，周鋒頗為驕傲：“有了發(fā)展舞臺，產業(yè)工人同樣出彩。”

全域聯(lián)動、分類推進、全鏈賦能，助推產業(yè)工人邁上成長成才“快車道”。作為有著350多萬名產業(yè)工人的制造業(yè)大市、浙江省非公企業(yè)“產改”全域綜合試點市，寧波積極探索產業(yè)發(fā)展與產業(yè)工人培育深度融合模式，全力打造產業(yè)工人隊伍建設改革“寧波樣板”。

全域聯(lián)動 各方協(xié)同

如何讓產業(yè)工人的獲得感成色更足?2021年6月初，在寧波市北侖區(qū)召開的深化寧波產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會暨產業(yè)工人隊伍建設改革工作聯(lián)席會議，再次聚焦這一問題。

借助聯(lián)席會議這一契機，寧波有關部門出臺20余個政策文件，在新生代產業(yè)工人關注的工作待遇、子女教育、落戶等現(xiàn)實難題上都有所突破。

“產改”工作涉及多個方面，需要各方形成合力。自2019年寧波下發(fā)《新時代寧波產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》以來，寧波全市25個部門各司其職、通力合作，市委組織部將產業(yè)工人隊伍建設納入黨建工作大局，將高技能人才納入人才工作目標考核體系;市委統(tǒng)戰(zhàn)部提高產業(yè)工人在工會界別政協(xié)委員的比例;市教育局把開展面向以產業(yè)工人為主的社會人員技能培訓列入對職業(yè)院校的考核;市財政局會同教育局、人社局出臺職業(yè)院校社會服務收入用于教師獎勵政策，激活產業(yè)工人培育內生動力。

在各部門協(xié)同下，截至目前，寧波已出臺相關政策、文件60余個，涉及保障產業(yè)工人的政治地位、提升產業(yè)工人技能素質、健全產業(yè)工人成長發(fā)展體系和提供產業(yè)工人公共服務等多個方面，基本筑就產業(yè)工人隊伍建設改革的“四梁八柱”。

分類推進 分層指導

除了市級層面，在縣市區(qū)，寧波各地結合各自實際，落地了一批創(chuàng)新性的改革舉措，構建起縣級產改項目化運作、鎮(zhèn)街和園區(qū)標準化推進、試點企業(yè)案例化推廣的“三化”工作模式。

鄞州制定的《產業(yè)工人子女“積分入學”管理辦法》《高層次人才配偶就業(yè)子女入學的實施意見》，讓6900名外來產業(yè)工人隨遷子女在鄞州入學、600名配偶在鄞州就業(yè);江北通過創(chuàng)立“工園里”職工陣地標識，打造全區(qū)職工活動“15分鐘服務圈”;余姚成立“技師聯(lián)盟”;鎮(zhèn)海實施“藍領振興”系列工程……

寧波36家市級以上試點企業(yè)全部出臺“一企一策”產改方案，如，吉利汽車打造“區(qū)域人才經營中心”、舜宇集團打造“五個夢”、原水集團推進職工文化建設，讓產業(yè)工人共享發(fā)展成果。

在此基礎上，寧波還遴選443家區(qū)縣級試點企業(yè)，117個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)先行試點。北侖靈峰工業(yè)社區(qū)打造“六大基地”著力提升產業(yè)工人獲得感幸福感、鄞州姜山鎮(zhèn)“金領學院”助力產業(yè)工人又紅又專發(fā)展、寧海西店鎮(zhèn)總工會培育“連鎖企業(yè)職工學校”……一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)社區(qū)的試點做法，在基層形成了百花齊放的局面。

全鏈賦能 廣搭平臺

2金2銀1銅加上15個優(yōu)勝獎，摘取金牌的總數(shù)占到全省的40%，14名技能精英入圍世界技能大賽中國集訓隊……在首屆全國職業(yè)技能大賽上，25名寧波技能精英驚艷亮相，展現(xiàn)了寧波產業(yè)工人風采。

在推進“產改”過程中，寧波通過全鏈賦能、廣搭平臺，完善技能提升和激勵評價機制，健全培訓引育體系，多元化助力產業(yè)工人成長。

在培育方面，寧波打造現(xiàn)代學徒制、企業(yè)新型學徒制，以師帶徒、以工代訓等素質提升行動蓬勃開展，2021年累計開展各類技能培訓81萬人次，發(fā)放培訓補貼7.78億元。全市技能勞動者總量達到194.97萬，高技能人才數(shù)量達61.16萬，高技能人才增加近5萬人。

在搭建成長成才通道方面，寧波健全培訓、比武、幫帶、評價、晉升“五位一體”產業(yè)工人全鏈條成長發(fā)展體系，廣泛組織百萬職工技能競賽，“行行出狀元”青年職業(yè)技能大賽，通過賽事提升技能等級的人數(shù)達到3.9萬人。

在健全評價機制方面，寧波出臺《技能人才自主評價辦法(試行)》《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見(試行)》等文件，改進技能人才評價方式，推動形成職業(yè)資格評價、技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價體系。目前，全市開展技能等級認定工作的單位共454家，職工累計參加認定58834人，核發(fā)證書51042人。(鄒倜然)

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