記者今天從人力資源和社會保障部獲悉，為貫徹黨中央關于健全社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的部署，落實加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設要求，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合印發(fā)了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見(一)》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟吠晟屏藙趧尤耸聽幾h多元處理機制，逐步規(guī)范裁審程序銜接、統一裁審法律適用標準，這是兩部門暢通勞動者維權渠道、維護勞動關系和諧與社會穩(wěn)定的重要舉措。

人社部相關負責人表示，《意見》規(guī)范了調解協議后續(xù)程序性保障，完善訴裁調對接機制，明確終局裁決范圍，確立了仲裁證據的司法審查規(guī)則。有利于推動矛盾糾紛源頭化解，降低社會治理成本，提高調解協議履行率，有利于提高仲裁終結率，高效便捷維護勞動者合法權益。同時，《意見》細化了有關法律適用標準條件，有利于發(fā)揮仲裁前置的功能作用，促進裁審法律適用統一，培養(yǎng)用人單位和勞動者的自覺守法用法意識，提升仲裁、司法質效和公信力。

據了解，下一步，兩部門將把落實執(zhí)行《意見》作為推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)長效的重要內容，通過聯合發(fā)布典型案例、建立裁審信息比對制度等方式，推動《意見》規(guī)定全面落實，裁審銜接機制不斷完善，為統籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權益、構建和諧勞動關系提供更加有力的服務和保障。(張菁)

關鍵詞： 處理機制 人事爭議 適用標準 勞動者維權渠道